
Người nước ngoài nghĩ như thế nào khi người Việt nói tiếng Anh?
thương lượng tập thể
Thuật ngữ "collective bargaining" dùng để chỉ quá trình mà các nhóm nhân viên, được đại diện bởi các công đoàn lao động, đàm phán và đi đến thỏa thuận với người sử dụng lao động của họ về điều kiện làm việc, tiền lương, phúc lợi và các vấn đề liên quan đến việc làm khác. Khái niệm thương lượng tập thể xuất hiện do phong trào lao động vào cuối thế kỷ 19, khi người lao động tự tổ chức thành các hiệp hội để đấu tranh cho điều kiện làm việc tốt hơn và mức lương cao hơn. Lần đầu tiên thuật ngữ "collective bargaining" được ghi nhận xuất hiện trong một cuốn sách năm 1912 của nhà lãnh đạo lao động Samuel Gompers, người định nghĩa nó là "mọi hình thức hỗ trợ và bảo vệ lẫn nhau mà người lao động tự tổ chức" trước quá trình công nghiệp hóa và sự trỗi dậy của những người sử dụng lao động có quyền lực. Kể từ đó, thương lượng tập thể đã trở thành quyền hợp pháp đối với hầu hết người lao động ở nhiều quốc gia, bao gồm cả Hoa Kỳ, nơi nó được bảo vệ bởi luật liên bang dưới hình thức Đạo luật quan hệ lao động quốc gia.
Công đoàn yêu cầu quyền thương lượng tập thể để đàm phán mức lương công bằng, điều kiện làm việc và phúc lợi cho các thành viên của mình.
Thỏa thuận thương lượng tập thể giữa nhân viên và ban quản lý bao gồm các điều khoản về bảo đảm việc làm, cơ hội thăng tiến và quy trình giải quyết khiếu nại.
Quá trình thương lượng tập thể giữa công nhân và ban quản lý đã bị phá vỡ, dẫn đến cuộc đình công kéo dài trong nhiều tuần.
Cuộc đàm phán thương lượng tập thể đã thành công và hợp đồng đạt được đảm bảo mức tăng lương đáng kể và cải thiện phúc lợi cho người lao động.
Các cuộc đàm phán thương lượng tập thể đã bị đình trệ do bất đồng liên quan đến quyền lợi chăm sóc sức khỏe và đóng góp lương hưu.
Thỏa thuận thương lượng tập thể có thể không được các thành viên công đoàn phê chuẩn vì các điều khoản hợp đồng được đề xuất đã bị bác bỏ trong cuộc bỏ phiếu của các thành viên.
Thỏa thuận thương lượng tập thể cung cấp khuôn khổ để giải quyết tranh chấp giữa công ty và công đoàn thông qua trọng tài và hòa giải.
Việc ban quản lý từ chối tham gia đàm phán thương lượng tập thể đã dẫn đến nghĩa vụ đàm phán khiếu nại chống lại công ty.
Thỏa thuận thương lượng tập thể áp dụng cho tất cả nhân viên hiện tại và tương lai, đảm bảo sự bình đẳng và công bằng về các điều khoản và điều kiện tuyển dụng.
Các cuộc đàm phán thương lượng tập thể được khởi xướng do chi phí sinh hoạt tăng cao và nhân viên yêu cầu điều chỉnh mức lương để giải quyết vấn đề này.
Người nước ngoài nghĩ như thế nào khi người Việt nói tiếng Anh?
Bỏ ngay những âm không cần thiết khi phát âm tiếng Anh
Phát âm sai - lỗi tại ai?
Mẹo đọc số tiền trong tiếng anh cực nhanh và đơn giản
Cụm từ tiếng Anh bạn gái thường dùng mà bạn trai nhất định phải biết
Làm chủ các tình huống giao tiếp tiếng Anh qua điện thoại
Chữa ngay bệnh hay quên từ vựng tiếng Anh triệt để cho não cá vàng
Kinh nghiệm luyện đọc tiếng Anh hay và hiệu quả
Cách sử dụng câu chẻ trong tiếng Anh cực đơn giản
15 Thành ngữ tiếng Anh từ trái cây sẽ khiến bạn thích thú
Bình luận ()