
Người nước ngoài nghĩ như thế nào khi người Việt nói tiếng Anh?
an ninh việc làm
Thuật ngữ "job security" xuất hiện vào giữa thế kỷ 20 như một phản ứng trước bản chất không chắc chắn của việc làm trong cuộc Cách mạng Công nghiệp. Khi các nhà máy và doanh nghiệp mở rộng và tự động hóa, vai trò công việc của cá nhân trở nên kém ổn định và lâu dài hơn. Người lao động bắt đầu bày tỏ mối quan ngại về tính liên tục của công việc, đặc biệt là trong thời kỳ suy thoái kinh tế khi tình trạng sa thải diễn ra phổ biến. Cụm từ "job security" xuất hiện như một thuật ngữ để mô tả mức độ bảo vệ chống lại việc chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải bất đắc dĩ mà nhân viên có được, thường là do thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc chính sách của công ty. Trong nền kinh tế toàn cầu hóa ngày nay, an ninh việc làm đã trở thành một vấn đề gây tranh cãi khi các công ty nỗ lực duy trì khả năng cạnh tranh và thích ứng với các điều kiện thị trường thay đổi. Trong khi một số người cho rằng an ninh việc làm dẫn đến sự tự mãn và cản trở sự đổi mới, những người khác lại cho rằng đó là sự bảo vệ cần thiết chống lại sự gián đoạn kinh tế và công nghệ. Bất kể cuộc tranh luận nào, "job security" vẫn là một khái niệm thiết yếu để hiểu mối quan hệ giữa các công ty, nhân viên và môi trường kinh tế rộng lớn hơn. Ý nghĩa và tầm quan trọng của nó tiếp tục phát triển cùng với thực tế của trải nghiệm việc làm hiện đại.
Sau nhiều năm không chắc chắn, chính sách mới của công ty hứa hẹn sẽ mang lại sự an toàn việc làm tốt hơn cho tất cả nhân viên.
Do suy thoái kinh tế, nhiều công ty đang cắt giảm chế độ bảo đảm việc làm để giảm chi phí và tăng lợi nhuận.
Ngành công nghệ có tính cạnh tranh cao, khiến việc tìm kiếm việc làm ổn định trở nên khó khăn, khiến nhiều người phải tìm kiếm việc làm ở những ngành ổn định hơn.
Đại dịch COVID-19 đã tạo ra mức độ bất ổn việc làm chưa từng có, buộc nhiều nhân viên phải lo lắng về sự ổn định tài chính trong tương lai của mình.
Thỏa thuận thương lượng tập thể của công đoàn cung cấp cho các thành viên sự bảo đảm việc làm, bảo vệ họ khỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động và cắt giảm lương một cách bất công.
Sự ổn định công việc là mối quan tâm lớn đối với các bậc cha mẹ mới, vì họ có thể cần nghỉ làm để chăm sóc em bé mới sinh.
Đánh giá hiệu suất hàng năm là cơ hội quan trọng để nhân viên thảo luận về sự bảo đảm công việc và cơ hội thăng tiến trong công ty.
Trong một số ngành, chẳng hạn như chính phủ hoặc giáo dục, sự bảo đảm việc làm có triển vọng hơn do tính chất công việc và chính sách nhiệm kỳ.
Sự phát triển của tự động hóa và trí tuệ nhân tạo gây ra rủi ro cho tính bảo mật việc làm, vì một số vai trò có thể trở nên lỗi thời khi tích hợp công nghệ mới.
Sự bảo đảm việc làm có thể là yếu tố quyết định đối với người tìm việc, vì họ ưu tiên các công ty cung cấp sự ổn định và việc làm lâu dài hơn là những công ty có tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao.
Người nước ngoài nghĩ như thế nào khi người Việt nói tiếng Anh?
Bỏ ngay những âm không cần thiết khi phát âm tiếng Anh
Phát âm sai - lỗi tại ai?
Mẹo đọc số tiền trong tiếng anh cực nhanh và đơn giản
Cụm từ tiếng Anh bạn gái thường dùng mà bạn trai nhất định phải biết
Làm chủ các tình huống giao tiếp tiếng Anh qua điện thoại
Chữa ngay bệnh hay quên từ vựng tiếng Anh triệt để cho não cá vàng
Kinh nghiệm luyện đọc tiếng Anh hay và hiệu quả
Cách sử dụng câu chẻ trong tiếng Anh cực đơn giản
15 Thành ngữ tiếng Anh từ trái cây sẽ khiến bạn thích thú
Bình luận ()